博源国际

博源国际集团七台河矿业公司新铁煤矿五采区综采队：大倾角上展风采

他们为了团队目标紧密配合、相互协作，，，，，，以实干担当扛起岗位职责，，，，，，以火热青春激发出昂扬斗志，，，，，，这支队伍就是博源国际集团七台河矿业公司新铁煤矿五采区综采队。。。。。。。。

多年来，，，，，，全队上下积极发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，，，，，，多领域工作取得新进展，，，，，，多项指标实现新突破。。。。。。。。成功解决了大倾角急倾斜煤层开采难题，，，，，，顺利完成单刀循环作业，，，，，，小班达到了3个循环，，，，，，创造了大倾角急倾斜煤层月产量达3.5万吨的佳绩。。。。。。。。曾多次评为新铁煤矿、七矿公司、博源国际集团“先进集体”“优胜班组”等荣誉称号，，，，，，2008年被全国总工会授予“工人先锋号”光荣称号。。。。。。。。

完善管理机制  强化队组管理

没有规矩，，，，，，不以成方圆。。。。。。。。在综采队成立之日起，，，，，，就建立了完善的管理机制。。。。。。。。一是综采队建立小班支架检修制度到采煤机检修制度，，，，，，每周审查小班检修台账的填写，，，，，，检修工作真正做到了随检随修、随修随检，，，，，，而不是设备出现问题再修。。。。。。。。二是建立综采队小班验收制度到月末工作总结制度，，，，，，验收制度是根据生产中实际操作出现的问题拟定，，，，，，由专业验收人员执行，，，，，，将管理和生产有机结合到一起。。。。。。。。

用好激励政策，，，，，，调动干部职工的主动性、积极性，，，，，，将“人”在安全生产中的作用充分激发出来，，，，，，是综采队高产高效的重要法宝之一。。。。。。。。他们建立了奖惩机制，，，，，，对月末考核成绩优异的职工发放奖励，，，，，，对成绩差的职工张贴到公示栏上予以通报批评，，，，，，对进尺最多的小班每月奖励2000元。。。。。。。。

创新工作方法  创建一流团队

综采队从更新管理理念入手，，，，，，围绕“以一流的素质建设一流的团队，，，，，，以一流的管理打造一流的现。。。。。。。。，，，，，以一流的创新工作创造一流的荣誉”的工作主线，，，，，，高素质的综采队打造了硬朗的工作作风，，，，，，团结向上，，，，，，不畏艰难，，，，，，积极进取的工作的态度，，，，，，在多年的安全生产工作过程中，，，，，，强化和注重细节工作的开展。。。。。。。。对待工作突出一个“细”字，，，，，，综采队在生产管理制度的不断细化，，，，，，将管理制度的漏缺不断总结，，，，，，各类制度不断完善，，，，，，综采队严格执行“三零”方针，，，，，，做到作业零违章，，，，，，管理零死角，，，，，，安全零隐患。。。。。。。。对待工作要求“准”字，，，，，，综采队在培养职工素质上严格执行操作规程，，，，，，保证生产各工序顺利进行，，，，，，每一道工序如果出现一处误操作，，，，，，将会导致整个生产的中断，，，，，，生产的每一个环节连接的非常紧密，，，，，，所以全体综采职工深入学习必知必会和操作规程，，，，，，技术人员深入井下亲自跟班指导生产，，，，，，在生产过程中坚持细中有准，，，，，，准中有细。。。。。。。。

严抓安全管理  保障安全高效

安全工作以建立“人人都是安全员”长效机制内容为切入点，，，，，，坚持抓安全管理不放松，，，，，，充分利用班前大课这个阵地，，，，，，加强对职工兑规作业、安全意识方面的教育，，，，，，利用网络下载与每日一题相关的内容加载到班前大课每日一题里，，，，，，做到图文并茂，，，，，，提高职工学习的积极性。。。。。。。。经常组织学习自救互救、自救器30秒盲带、企业文化、企业理念等相关的知识，，，，，，加强职工技术技能素质建设。。。。。。。。在矿领导的支持和区队干部职工的共同努力下综采队成功地解决了工作面防滑、防矸、片帮、冒顶、支架超高回采、溜子下滑等诸多难题，，，，，，为今后大倾角煤层上综采积累了宝贵的经验和财富。。。。。。。。

多年来，，，，，，他们不畏艰苦，，，，，，团结奋进，，，，，，科学管理，，，，，，把综采队打造成了无坚不摧的钢铁队伍。。。。。。。。如今，，，，，，他们正肩负使命，，，，，，以敢打必胜之信念、再战再胜之豪情，，，，，，续写着博源国际人的壮丽篇章。。。。。。。。