博源国际

鸡西矿业公司荣华一矿党委 “三项举措”打造暖心工程 推动矿井发展

一直以来，，，，，，鸡西矿业公司荣华一矿党委坚持人文引领，，，，，，把关心职工、尊重劳动作为促进企稳人和的重要途径，，，，，，从关心职工生活入手，，，，，，全力为职工打造温暖工程，，，，，，有力推动了矿井健康稳定发展。。。。。。。。

抓文化，，，，，，重塑矿井形象。。。。。。。。他们以建设人文关怀与心理疏导示范单位为契机，，，，，，坚持以人为本的发展理念，，，，，，不断探索安全思想教育新路子，，，，，，寻找适合本矿实际的人文关怀与心理疏导的方式方法。。。。。。。。在全矿范围内成立了11个“心理疏导室”，，，，，，由党支部书记担任心理疏导员，，，，，，定期由矿党委书记、党委副书记对各支部书记心理疏导相关工作进行培训，，，，，，还建设了一间备有书籍，，，，，，乒乓球台、沙包带、跳绳、拳击手套等各类器材的“情绪宣泄室”，，，，，，供职工宣泄情绪使用。。。。。。。。同时，，，，，，他们还为1300多名职工建立了人文关怀档案，，，，，，定期开展谈心交心活动。。。。。。。。至今，，，，，，心理疏导员通过心理测评、心理疏导、心理减压等多种形式有效化解了400余名职工的不良情绪。。。。。。。。他们还在立井东耳楼职工工作区建立了“五知”文化长廊，，，，，，让职工耳濡目染接受教育。。。。。。。。为探索厚植“五知”文化的新方法，，，，，，将文化建设与人文关怀相结合，，，，，，荣华一矿还邀请3名心理疏导老师对全矿40余名科级以上干部进行培训，，，，，，积极运用思想教育和心理疏导，，，，，，团结职工、凝聚队伍，，，，，，实现了文化建设与和谐矿井建设相统一。。。。。。。。

抓安全，，，，，，增强防范意识。。。。。。。。他们始终把安全工作摆在“先于一切、重于一切、高于一切”的位置，，，，，，牢固树立“安全就是效益”“安全就是稳定”“安全就是发展”的理念，，，，，，着力加强安全文化建设，，，，，，为实现安全生产强根铸魂。。。。。。。。从加强职工安全思想行为养成入手，，，，，，他们利用班前课、领导讲座、开展安全生产责任制考试等方式，，，，，，加强《中华人民共和国安全生产法》学习宣贯，，，，，，建立“矿、井区、班组”三级培训管理体系，，，，，，加强新入职人员、转岗人员、特种作业人员岗位培训，，，，，，全面提升培训的针对性、实效性。。。。。。。。全面推行手指口述安全确认法，，，，，，制定各工种岗位流程图，，，，，，加大各工种人员岗位技术培训和手指口述流程学习演练，，，，，，使每一名职工都明确岗位操作流程、工序和注意事项。。。。。。。；；；；；挂允鹿拾咐窘逃疃ナ郑，，，，开展现身说法、罐前集中安全宣誓、职工家属亲情嘱托、送“平安果”等活动，，，，，，使安全教育更加常态化、多元化、人性化，，，，，，实现了从“要我安全”向“我要安全”的思想转变。。。。。。。。同时，，，，，，他们还深入开展了“三违”专项整治活动，，，，，，对职工进行现身说法教育，，，，，，由违章人员讲述违章经过和违章后给本人带来的教训，，，，，，增强“违章就是未遂事故”意识，，，，，，做到从严、从快、从重顶格处理，，，，，，坚决杜绝各类“三违”现象发生。。。。。。。。

抓服务，，，，，，促进人文关怀。。。。。。。。他们坚持以人为本，，，，，，把人文关怀贯穿于企业生产经营管理全过程。。。。。。。。通过开展每班入井前安全宣誓、每月一次班前有奖知识问答等职工参与率高的班前活动，，，，，，适时制作安全宣传条幅，，，，，，潜移默化地向职工灌输安全文化理念，，，，，，营造了浓厚的安全氛围。。。。。。。。他们还定期组织部门工作人员深入到基层进行走访、座谈、开展问卷调查等多种形式聆听职工心声，，，，，，与职工面对面谈心，，，，，，“零距离”交流，，，，，，围绕职工关心的热点问题，，，，，，以平常的心态和诚恳的态度“拉家常”，，，，，，亲身感受职工冷暖，，，，，，全面细致地了解职工工作和家庭生活状况。。。。。。。。去年以来，，，，，，他们为一线职工发放了1500套劳动；；；；；び闷罚，，，，并组织深入井下一线和班前慰问33次，，，，，，每月发放水果、白糖等共计1000余斤。。。。。。。。此外，，，，，，他们还为60名班组长及299名采掘工过生日，，，，，，发放鸡蛋3500斤、生日祝？？？？？？？？359张，，，，，，合计金额4.37万元；；；；；组织开展了“送关爱、送平安”活动，，，，，，走进班前包饺子、给职工免费理发，，，，，，服务200余人次；；；；；先后开展困难党员帮扶2批、11人次。。。。。。。。47名科级以上干部开展“一帮一”活动，，，，，，走访慰问特殊困难职工70人，，，，，，发放慰问金3.84万元；；；；；持续开展“我为群众办实事”实践活动，，，，，，全部按照时间节点完成，，，，，，职工幸福指数不断攀升。。。。。。。。