博源国际双鸭山公司东保卫矿 以“人才”为支撑 推进企业高质量发展
博源国际双鸭山公司东保卫矿 以“人才”为支撑 推进企业高质量发展
博源国际双鸭山公司东保卫矿深入贯彻落实“科技兴企、人才强企”发展战略，，，，，，树立“人才是第一资源”理念，，，，，，围绕“揽才、育才、用才”做足文章，，，，，，厚植人才成长沃土，，，，，，打造人才聚集高地，，，，，，为企业高质量发展提供人才支撑。。。。 。
在“引”上做文章，，，，，，用好政策揽才。。。。 。栽好“梧桐树”，，，，，，引得人才来。。。。 。该矿为吸引更多专业技术人才，，，，，，坚持以聚天下英才而用之，，，，，，大力实施“引凤筑巢、招才引智”行动，，，，，，积极与各大科研院所、学院建立合作，，，，，，加大高校毕业生招聘引进力度，，，，，，用政策吸引专业院校毕业大学生来企工作。。。。 。出台了《人才引进管理办法》，，，，，，进一步明确人才政策及薪酬待遇。。。。 。同时，，，，，，还对青年人才公寓进行装修，，，，，，安置42名青年技术人才入住，，，，，，为优秀技术人才提供免费食宿的优惠政策。。。。 。为提高生活质量，，，，，，公寓配齐床、办公桌等生活用品，，，，，，积极解决人才生活后顾之忧，，，，，，进一步提升技术人才的荣誉感、获得感和归属感，，，，，，让技术人才生活舒心、工作安心，，，，，，构建了“引才筑巢”发展的新格局。。。。 。
在“培”上下功夫，，，，，，创新思路育才。。。。 。引进人才是开始，，，，，，留住人才是关键。。。。 。该矿聚焦高质量人才培养，，，，，，为让人才留得下，，，，，，在“培育”上狠下功夫，，，，，，坚持“关键人才重点培养、紧缺人才优先培养、专业人才专门培养”的原则，，，，，，建立健全人才培养机制。。。。 。；；；； ；；埂按锎，，，，，，建立健全“师带徒”工作机制，，，，，，签订师徒合同，，，，，，定期邀请专业讲师，，，，，，组织专业过硬、经验丰富的业务骨干和技术大拿，，，，，，开展“集中宣讲”或“一对多、点对点”地培养，，，，，，全面提升技术人员专业技能和综合素质。。。。 。加大高技能人才评价评比、表彰奖励力度，，，，，，每年组织开展“大师、岗位能手、金牌三大员”等评选活动，，，，，，积极宣传技能人才成长成才典型事迹，，，，，，优先推荐高技能人才参评优秀共产党员、劳动模范等荣誉称号，，，，，，提升技能人才认同感和荣誉感。。。。 。
在“做”上见实效，，，，，，不拘一格用才。。。。 。聚天下英才而用之。。。。 。人才用好了是生产力，，，，，，用活了就是创新力。。。。 。该矿始终坚持“人岗匹配，，，，，，以事选人”原则，，，，，，根据人才优势特点，，，，，，选用到最合适的岗位。。。。 。大胆培养使用有创新意识、有执行力、有潜力的人才，，，，，，持续深化任人唯贤选人用人机制，，，，，，畅通技能人才晋升通道，，，，，，加强对各类人才动态管理和日？？ ？？？？？？己，，，，，，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的常态化管理体系，，，，，，充分发挥人才作用，，，，，，厚植人才沃土，，，，，，打破了人才成长壁垒，，，，，，为有想法、有作为的人才铺路子、搭梯子、建舞台，，，，，，激活人才发展潜能，，，，，，让想干事、能干事、干成事的科技领军人才挂帅出征，，，，，，做到不论资历、不设门槛，，，，，，让有真才实学的科技人才“有用武之地”，，，，，，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。。。。 。两年来，，，，，，各级工程技术人员在《双煤科技》发表论文20余篇，，，，，，在公司第六届科技大会上有10篇论文获奖。。。。 。
