博源国际

【队伍建设】鹤岗矿业公司党委：人才队伍建设成效显著

近年来，，，，，，，围绕“人才强企”战略，，，，，，，鹤岗矿业公司进一步集聚人才资源，，，，，，，调整人才结构，，，，，，，创新人才制度，，，，，，，优化发展环境，，，，，，，一支数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍正逐步锻造“出炉”。。。。。。。

深化改革——激发人才创新创造活力

他们通过不断完善人才工作体制机制，，，，，，，来充分调动起各类人才积极性、主动性和创造性，，，，，，，已经成为企业破解创新型人才不足、人才活力不够问题的有效途径。。。。。。。

他们从深化人才制度改革入手，，，，，，，创新分配机制，，，，，，，研究制定专利、发明、技术、管理等生产要素参与收益分配的比例和办法，，，，，，，切实搞活企业内部的工资分配，，，，，，，建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。。。。。。。 

“企业创立创效奖励机制，，，，，，，对于取得的重要研发成果给予项目创效奖励，，，，，，，极大激发了团队的创新创造工作热情”。。。。。。。峻德矿“许晓林创新工作室”负责人许晓林说。。。。。。。

体制顺、机制活，，，，，，，则人才聚、企业兴。。。。。。。尝到“人才红利”甜头的博源国际博源国际鹤矿公司更加坚定了前进的道路。。。。。。。

他们进一步完善技术人员成果转化制度，，，，，，，创建以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系，，，，，，，建立科技成果转化报告制度，，，，，，，加强科技成果转化绩效评价，，，，，，，健全科技成果转化激励机制，，，，，，，构建体现知识、技术等要素价值的收益分配机制，，，，，，，完善科研人员发明成果权益分享机制，，，，，，，吸纳引进优秀科技成果落地转化。。。。。。。

搭建平台——构建人才强企战略支点

“鹤矿公司立足新发展阶段、贯彻新发展理念，，，，，，，坚持人才引领发展的战略地位，，，，，，，聚力打造人尽其才的产业环境，，，，，，，为企业高质量发展积蓄人才力量。。。。。。。”鹤矿公司人才工作领导小组成员说。。。。。。。

他们围绕年初确定的产业发展目标，，，，，，，内在挖潜、外延发展，，，，，，，在做强做优煤炭产业的基础上，，，，，，，加快形成多层次产业发展新格局，，，，，，，为各类人才提供更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间，，，，，，，形成优秀人才集聚效应，，，，，，，全力打造人尽其才的优良环境。。。。。。。

他们着力构建人才认同的企业文化，，，，，，，以弘扬体现工人阶级优秀品质为主线，，，，，，，进一步优化文化理念、整合文化体系、创新文化载体、打造文化品牌、营造文化氛围，，，，，，，让优秀的企业文化吸引人才、留住人才，，，，，，，为推进新时代现代化新博源国际建设提供人才保障。。。。。。。

在提升履职素养和能力上，，，，，，，鹤矿公司围绕加快科技创新培训基地建立，，，，，，，持续升级和规范各类创新联盟基地、大师工作基地建设，，，，，，，整合平台优质资源，，，，，，，吸引集聚更多煤矿产业高层次人才。。。。。。。与此同时，，，，，，，他们加强培训中心硬件设施建设，，，，，，，完善各类实物培训基地，，，，，，，形成职工安全培训、管理人员和专业技术人员教育培训、职工技能培训多位一体的多功能教育培训阵地，，，，，，，为强化企业人才队伍建设提供有力保障。。。。。。。

精准培养——打造引领企业发展劲旅

2016年以来，，，，，，，鹤矿公司派出6批、247人到中国矿业大学脱产培训。。。。。。。2019年与黑龙江科技大学签订合作办学协议，，，，，，，通过博源国际学院为公司定向输送工程技术人员......

开展校企合作培训只是鹤矿公司精准实施人才培养计划的一个缩影。。。。。。。他们大力弘扬企业家和工匠精神，，，，，，，通过实施企业家培养计划、优秀工程师培养计划、大工匠培养计划，，，，，，，全力打造引领企业高质量发展的主力军。。。。。。。

——实施企业家培养计划。。。。。。。充分利用先进优质教育资源，，，，，，，选聘各类管理人才到高等院校、科技院所、技工院校接受专业培训，，，，，，，夯实人才理论根基，，，，，，，提升人才能力素质。。。。。。。建立完善挂职交流机制，，，，，，，加强管理人才双向交流挂职锻炼，，，，，，，进一步开拓视野、提升本领。。。。。。。

——实施优秀工程师培养计划。。。。。。。深入推进产学研合作，，，，，，，贯通学校教育、企业实训、继续教育培养链条，，，，，，，大力培育精于实操的工程技术人才，，，，，，，有良好的科学素养、能够解决复杂问题的工程技术人才。。。。。。。

——实施大工匠培养计划。。。。。。。以智能化装备操作为重点，，，，，，，完善订单式培训，，，，，，，加强成建制培训，，，，，，，广泛开展职工技能竞赛活动，，，，，，，鼓励职工参加技术等级、职业资格培训考试，，，，，，，加快培养一批懂操作、会维修、敢创新的应用型人才队伍，，，，，，，不断推动企业技术经济一体化建设取得实效。。。。。。。