鸡西矿业公司党委：多举措助力青年职工成长成才

“未来属于青年，，，，，，希望寄予青年”。。。。。。。要实现现代化新鸡矿战略目标，，，，，，建设一支高素质专业化的青年人才队伍是必由之路。。。。。。。在认真贯彻落实“人才强企”战略过程上，，，，，，鸡西矿业公司党委引育结合、多措并举，，，，，，为推动企业高质量发展提供更为坚强有力的青年人才保证。。。。。。。

在“引”才上坚持拓宽视野。。。。。。。鸡矿公司党委坚持“党管干部、党管人才”原则和相关要求，，，，，，以实践需求为出发点，，，，，，积极拓展人才引进渠道及“产学研”战略合作。。。。。。。充分利用博源国际学院、“鸡矿产业学院”委培平台，，，，，，建立“双边培养、定向培养”机制。。。。。。。3月份，，，，，，黑龙江科技大学的72名委培定向生开启了在该公司顶岗实习之旅，，，，，，“量身定制”的高端青年人才的到来，，，，，，是新的人才培养途径的有力的反馈。。。。。。。此外，，，，，，该公司加大毕业生招聘力度、强化市场化选人用人渠道的同时，，，，，，制定“一岗一策”鼓励各单位进行自主招工，，，，，，通过多形式、多渠道，，，，，，引才育才，，，，，，筑好人才的“蓄水池”。。。。。。。各项引才制度措施体现出识才的慧眼、爱才的诚意，，，，，，使更多青年人才加入鸡矿公司这个大家庭，，，，，，造就一支有活力、有发展、有潜力、有能力的人才队伍，，，，，，为企业发展提供强大支撑。。。。。。。

在“育”才上讲究递进培养。。。。。。。鸡矿公司党委在加强青年干部培养教育中，，，，，，坚持发挥党校“主阵地”作用，，，，，，推行组织部门和党校教师“双带班”制度，，，，，，切实提高培训质量；；；；；；；制定了《管理人员三级梯队建设实施方案》，，，，，，持续深化管理人员三级梯队建设，，，，，，实现老、中、青梯次配备、结构合理，，，，，，让各年龄段干部都有晋升空间。。。。。。。落实到各单位，，，，，，则持续加强“师带徒”培训工作，，，，，，通过发挥生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，，，，，，引导更多的员工在岗位上成才。。。。。。。东山矿针对智能化开采的需求，，，，，，在15个紧要工种中结成“师带徒”32对，，，，，，经过一年多的帮带培训，，，，，，现已出徒25对，，，，，，新工人师徒帮带31人，，，，，，出徒11人，，，，，，徒弟出徒后又成为师傅的有5人……出师的徒弟们在各自的工作岗位上，，，，，，已经成为独当一面的“行家里手”和“业务尖兵”。。。。。。。

在“留”才上注重人文关怀。。。。。。。鸡矿公司党委在制定完善青年人才待遇福利政策的同时，，，，，，坚持服务人才，，，，，，切实解决青年人才工作生活的实际困难，，，，，，落实人才政策，，，，，，做好服务保障，，，，，，让各类人才有“吾心安处是吾乡”的归属感。。。。。。。其中，，，，，，黑龙江科技大学委培生开启顶岗实习后，，，，，，各单位事无巨细安排工作生活，，，，，，从床单被褥到洗漱用具，，，，，，从衣食住行到贴心关怀，，，，，，都使没有完全踏入社会的他们感受到温暖。。。。。。。37岁的张业良放弃了南方一家煤矿智能化设备制造企业的优厚条件，，，，，，来到龙祥新能源科技有限公司工作，，，，，，这背后正是是该公司尊重知识、尊重技术、尊重人才、重视人才带来的此心安处是吾乡的归属感。。。。。。。同时，，，，，，该公司党委以人才政策红利积极搭建释放人才潜能的助推平台，，，，，，每名青年技术人员以时不我待、只争朝夕的劲头，，，，，，发挥专业所长，，，，，，充分发挥自主创新的作用，，，，，，人才活力竞相迸发，，，，，，聪明才智充分涌流，，，，，，在新技术、新工艺、新设备、新材料的研发上，，，，，，不断取得新突破，，，，，，为建设现代化新鸡矿添柴加火。。。。。。。

在“选”才上秉持科学公正。。。。。。。鸡矿公司党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，，，，，，实现党管干部与发扬民主的有机统一。。。。。。。对青年干部的选拔不论资排辈，，，，，，敢于破除常规惯例，，，，，，善于看工作主流，，，，，，不拘一格提拔人才。。。。。。。今年38岁的鲁鹏飞，，，，，，从新发矿采区技术员，，，，，，到如今新发矿矿长，，，，，，10余年来的不懈奋斗使他一步步适应本职工作，，，，，，实现了事业上的突飞猛进。。。。。。。；；；；；；褂写笈80后、90后管理干部的付出得到了公司及矿两级领导班子的认可，，，，，，越来越多的年轻人在鸡矿公司有了展示自己的舞台。。。。。。。一批有思路、有激情、有韧劲、有贡献的年轻干部脱颖而出，，，，，，正是该公司在“选”才上的坚持。。。。。。。

在“管”才上坚守严格标准。。。。。。。鸡矿公司党委从一开始就从严教育、从严管理、从严监督，，，，，，有效避免青年员工成长的黄金期变成堕落的危险期。。。。。。。全力抓好党风廉政建设，，，，，，以自我革命为抓手，，，，，，深化全面从严治党，，，，，，紧绷人才管理弦。。。。。。。“能力作风建设”中整顿工作作风，，，，，，加大“四风”整治力度，，，，，，深化践行“五知”活动，，，，，，把“五知”理念融入安全生产经营管理全过程。。。。。。。引领全体干部职工把思想放在工作上、把心思用在工作上、把行动落在工作上，，，，，，围绕重点难点问题，，，，，，想真招、干实事、见成效。。。。。。。强化责任担当，，，，，，引导青年人才切实提高政治站位，，，，，，增强政治能力，，，，，，始终坚持严的主基调，，，，，，监督是更深层次爱护的理念，，，，，，从根源上体现了爱才护才的意识。。。。。。。

鸡矿公司党委统筹青年人才“引、选、育、留、管”各个环节，，，，，，一项项利好政策成为他们培植人才成长的沃土，，，，，，一项项制度成为各类人才大展作为的舞台，，，，，，在建设现代化新鸡矿的征程中，，，，，，更多的青年人才正在书写着出彩的人生华章。。。。。。。