七台河矿业公司铁选厂党委通过 “五个围绕”推进工会工作稳步健康发展，，，，，真正成为职工们的“幸福港湾”。。。。。。。

围绕安全生产，，，，，加强职工队伍建设。。。。。。。他们推进群监安全工作，，，，，建立群监小组，，，，，发挥群监员、协管员作用，，，，，组织开展“反三违”、“安康杯”和安全知识竞赛等活动。。。。。。。他们推行“五型”班组考评机制，，，，，围绕安全生产、学习兴矿、安全培训、完成指标、和谐之家等内容进行考核，，，，，做到月考核季表彰，，，，，调动了班组工作积极性。。。。。。。每季度组织一次班组长培训班，，，，，下发“师带徒”激励实施方案，，，，，开展“五小攻关”活动，，，，，发挥“劳模创新工作室”示范引领作用，，，，，均取得明显效果。。。。。。。

围绕民主管理，，，，，维护职工合法权益。。。。。。。他们召开职工代表大会，，，，，接受职工跟踪监督落实职工提案。。。。。。。充分发挥工资分配的杠杆和导向作用，，，，，引导职工由“开工资”向“挣工资”转变，，，，，树立只有企业增效，，，，，职工才能实现增收的理念，，，，，做到多劳多得，，，，，干到给到，，，，，合理向技术工种、苦、脏、累、险工种倾斜，，，，，鼓励主动创新提高效率与效益，，，，，维护了职工利益。。。。。。。他们提高女工待遇，，，，，遵循女工意愿，，，，，让女工多干活不吃亏，，，，，维护了合法权益。。。。。。。

     围绕常态化办实事，，，，，增强职工获得感。。。。。。。他们帮扶救助，，，，，开展精准大走访大核查工作，，，，，通过“进职工门、知职工情、暖职工心”大走访行动，，，，，切实掌握困难职工家庭详细情况和基本生活需求后，，，，，实施“一帮一对接、一户一档案、一户一计划、一户一措施”帮扶办法，，，，，增强了帮扶的针对性、实效性。。。。。。。他们让职工午餐有热饭吃，，，，，为解决疫情以来职工分餐制吃饭难问题，，，，，为一线380名职工购买了保温饭盒。。。。。。。他们注重女工节日，，，，，“三八”妇女节，，，，，表彰了一批先进女工，，，，，为一线当班女工发放了节日慰问品，，，，，按时发放劳动保唬；；；；；；び闷，，，，，组织女工“走出去”参加技能培训，，，，，让女工有了获得感。。。。。。。

    围绕丰富文化活动，，，，，净化职工思想。。。。。。。他们开展线上读书活动，，，，，由于疫情原因，，，，，不能集中开展文化活动，，，，，便组织职工线上阅读《工作就是责任》《不抱怨的世界》等书籍，，，，，丰富了知识。。。。。。。他们开展线上讨论活动，，，，，围绕“涵养女德、幸福人生”话题，，，，，谈感想，，，，，增强了女人自信。。。。。。。他们开展视频制作征文活动，，，，，给以物资奖励，，，，，征集节日祝福、话安全、唱红歌等内容视频和美篇16篇作品，，，，，定期微信公众号发布，，，，，满足职工精神文化需求，，，，，提升了职工文化品位。。。。。。。

围绕加强自身建设，，，，，提高干部能力。。。。。。。他们组织工会干部学习，，，，，集中学习“《黑龙江省职工素质建设工程五年（2021-2025）规划》、集团公司党委印发的《关于加强和改进新时代博源国际职工队伍思想政治工作的实施意见》等，，，，，掌握工会重点任务和建设“五好”工会组织事项，，，，，让工作有了抓手。。。。。。。他们组织工会干部培训，，，，，解读工会法和依法维护职工合法权益的相关知识，，，，，提高了工会干部工作能力。。。。。。。他们推进工作，，，，，实施考核办法，，，，，落实“八大工程”任务，，，，，对班组建设、“双爱”活动进行月考核季度兑现奖罚，，，，，促进了工会工作不断向好发展。。。。。。。