东保卫矿持续抓达标强基础

东保卫矿以咬定青山不放松的劲头，，，，，狠抓安全生产标准化建设，，，，，持续提升矿井安全高效发展水平，，，，，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的工作导向，，，，，在全矿范围内大兴学习之风、研究之风、落实之风，，，，，大力营造齐抓共管、高效落实的安全生产工作氛围，，，，，认真画好安全生产“同心圆”。。。。。。。。

对标对表，，，，，树牢安全兑规意识。。。。。。。。该矿以安全生产标准化建设为标尺，，，，，不断深入开展“学抓强”活动，，，，，让安全生产标准化落地生根。。。。。。。。通过“三违”人员班前检讨、伤残职工现身说法，，，，，以案施教、以案释法，，，，，用身边事教育身边人，，，，，引导干部职工增强安全意识，，，，，自觉管好安全。。。。。。。。并以典型事故案例制作了安全警示教育片，，，，，利用班前时间进行播放，，，，，教育职工兑规作业，，，，，常敲安全警钟。。。。。。。。同时，，，，，利用职工班前集中学、骨干业校深入学、干部会前讨论学的方式，，，，，认真学习新标准、新规范，，，，，形成人人上标准岗、干标准活的行动自觉，，，，，确保安全生产。。。。。。。。

强化管控，，，，，严格规范安全操作流程。。。。。。。。为实现安全生产标准化检查动态化、常态化，，，，，该矿建立健全动态达标考核制度，，，，，实行动态验收，，，，，严格考核办法，，，，，将动态达标管理纳入月度评价考核，，，，，实现安全生产标准化检查动态化。。。。。。。。每月对公司标准化排名落后和发生轻伤以上事故的系统管理负责人、涉及人员，，，，，逐级按矿安全1号文进行严格考核问责。。。。。。。。同时，，，，，推行正向激励和末位亮相机制，，，，，每月评选出安全生产标准化优胜队组予以表彰奖励，，，，，使被动督促转为主动管理，，，，，做到时时达标、处处达标、人人达标，，，，，推动安全生产标准化建设常态化。。。。。。。。

提升技能，，，，，广泛开展练兵比武活动。。。。。。。。该矿积极借鉴军事化管理理念和方法，，，，，发挥师带徒、老带新、传帮带作用，，，，，加强全员岗位技能培训，，，，，广泛开展岗位练兵、技能比武活动，，，，，“不唯上、不唯书、只唯实”。。。。。。。。通过专业技能比拼，，，，，搭建岗位竞技平台，，，，，同台竞技对垒，，，，，极大激发了广大职工学技术、比技能、强本领的热情，，，，，营造了尊重劳动、争当能手的良好氛围。。。。。。。。认真开展职工技能鉴定工作，，，，，选拔出熟知标准、掌握标准、坚持标准的优秀职工，，，，，晋档升级，，，，，科学实施人才培养机制。。。。。。。。

示范引领，，，，，积极选树安全先进典型。。。。。。。。该矿建立了安全生产先进模范评选表彰机制，，，，，积极开展“十大状元”“五型班组”“职工评价考核”等活动，，，，，让职工树立正确的价值导向，，，，，以实施典型示范带动安全生产标准化整体达标为目标，，，，，严格按照 “好中选优”“标杆引领”的原则，，，，，抓典型树标杆，，，，，积极打造标准化高品质示范工程，，，，，全面实现矿井标准化管理精细化、高端化，，，，，让工作业绩优、安全贡献大的有功人员既得实惠又光荣，，，，，有效促进了矿井安全生产。。。。。。。。（潭俊武）