查准“病灶”开良方用规范纠正“习惯”
双鸭山矿业公司深入开展习惯性违章行为专项整治活动
为切实解决安全生产中反复出现的习惯性违章顽疾，，，，，双鸭山矿业公司以理念渗透、行为养成为重点，，，，，以全封闭军训为抓手，，，，，突出问题导向，，，，，抓标治本，，，，，超前防范，，，，，全面开展“集中打击专项整治习惯性违章行为”活动，，，，，深入查找习惯性违章行为根源，，，，，对症下药，，，，，用规范纠正“习惯”，，，，，让“危险人”变为“安全人”，，，，，使依法依规组织生产、按章兑规作业逐步成为干部职工的自觉行为，，，，，进而从源头筑牢安全生产防线。 。。。。
下好安全宣教“先手棋”——在深化思想认识上下功夫
思想决定行动，，，，，思想统一才能步调一致。 。。。。他们从深入开展宣传教育入手，，，，，充分利用班前会、生产骨干会、党员干部会层层宣传发动，，，，，讲清习惯性违章的危害，，，，，讲清本系统本单位存在的习惯性违章问题及原因，，，，，讲清打击整治活动的方法措施，，，，，使干部员工明确整治的重点和改变陋习的要求，，，，，不断增强抵制习惯性违章行为的自觉性。 。。。。同时，，，，，他们通过广播、条幅、宣传牌板等多种形式，，，，，强化安全理念灌输，，，，，全面营造专项整治习惯性违章行为的浓厚氛围。 。。。。
这个公司各生产煤矿根据不同岗位工种、不同人员层级、不同素质状况，，，，，采取一把钥匙开一把锁的方法，，，，，有针对性地做好安全思想教育。 。。。。东荣三矿从转变职工思想观念入手，，，，，采取各种有效形式，，，，，强化安全法治观念教育，，，，，使职工充分认识到习惯性违章行为的危害，，，，，自觉养成安全生产的良好习惯。 。。。。新安矿、双阳矿通过开展安全家书进班前活动，，，，，让员工深深感受到家人的牵挂之情，，，，，从内心深处提高“我要安全”的自觉性。 。。。。东荣一矿开展了“怎样抓好安全生产”主题大讨论，，，，，围绕生产过程中存在的不安全因素，，，，，结合各自工作实际，，，，，认真排查自身是否存在“三违”现象，，，，，并制定详细的整改措施，，，，，做到边讨论边整改。 。。。。其他各矿以深入开展“安全警示教育月”活动为契机，，，，，教育引导干部员工吸取事故教训，，，，，长鸣安全警钟，，，，，时刻绷紧安全弦，，，，，坚决杜绝习惯性违章行为，，，，，使安全意识真正根植于心。 。。。。
抓牢安全培训“定盘星”——在提高素质能力上下功夫
根治习惯性违章行为，，，，，提高员工素质是关键。 。。。。双鸭山矿业公司牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的思想意识，，，，，始终把安全培训作为安全生产的第一道关口，，，，，按照依法培训、科学施教、从严考核、严厉追责的原则，，，，，不断推动安全培训理念创新、内容创新、方法创新，，，，，深入实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，，，，，为专项整治习惯性违章行为提供保障。 。。。。
他们从认真落实国家安监总局《煤矿安全培训规定》和集团公司《进一步加强安全教育培训工作的规定》要求入手，，，，，全力提升员工自主保安能力。 。。。。东荣二矿、东保卫矿充分利用班前班后学习、培训考试、“必知必做”考问等形式，，，，，加大对新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备、新材料的专题培训，，，，，提高职工安全意识和技能。 。。。。集贤矿针对矿井自然灾害逐渐增多的实际，，，，，坚持从提升干部员工防灾治灾素质和能力入手，，，，，充分利用干部夜校、技术研究工作室、安全大课辅导、班前班后等培训方式，，，，，扎实开展“靶向式”防灾治灾专项培训，，，，，提升了培训软实力。 。。。。新安矿不断突破以往固有的培训形式，，，，，实现了方式方法上的四个延伸，，，，，即由单一式说教向主题互动式培训延伸，，，，，由注重理论讲解向学用结合延伸，，，，，由单一培训向一职多能培训延伸，，，，，由常规培训向强制军训延伸。 。。。。
在此基础上，，，，，这个公司不断加强班前培训可视化、网络化建设，，，，，并为段队班前活动室更换了桌椅、牌板，，，，，安装了电脑、投影等设备，，，，，购置了《煤矿安全技术可视化仿真培训系统》，，，，，建立了实操培训基地，，，，，改变了传统枯燥的说教模式。 。。。。通过视频、课件、3D动画、仿真模拟操作等现代化培训手段，，，，，切实增强了培训的针对性和实效性，，，，，使每一名干部员工都能更好地理解标准，，，，，掌握操作技能，，，，，提高安全防护意识。 。。。。自2017年以来，，，，，全公司有115个采掘班组杜绝了“三违”行为。 。。。。
吹响行为养成“集结号”——在纠正不安全习惯上下功夫
规矩意识淡薄、执行能力差，，，，，是导致习惯性违章行为反复出现的一个重要原因。 。。。。双鸭山矿业公司从全面推行军事化管理入手，，，，，通过对全公司所有在岗人员进行军事化训练，，，，，培养员工的军人素养、严谨作风，，，，，工作中自觉杜绝“三违”行为。 。。。。
他们从专训和特训入手，，，，，对习惯性违章人员，，，，，按照公司确定的“违章员工强制性全封闭军训流程图”，，，，，进行全封闭军训管理过“六关”。 。。。。即常规军事训练关、强化培训提升关、警示教育认识关、亲情教育感化关、现身说法教育关、返岗审核关。 。。。。唬；；；；疃挂岳，，，，，全公司共有642人在过“六关”军训中得到了锻炼。 。。。。东荣二矿通过全封闭过“六关”军训，，，，，使44名安全危险人中有28名顺利转化为安全放心人。 。。。。
在实际工作中，，，，，他们还坚持“训”和“做”相融合，，，，，把军训效果延展到工作岗位。 。。。。按照“严、细、实”的理念，，，，，这个公司重新制定出台了《全员安全生产岗位责任制》《习惯性违章整治工作制度》《安全十一条红线》等规章制度，，，，，让军训培养出的规矩意识、执行意识有效转化到安全生产实践中。 。。。。新安矿通过推进军事化管理，，，，，严格用军人标准管控行为，，，，，形成人人敬畏制度，，，，，时时遵章守纪的良好局面。 。。。。集贤矿进一步巩固军事化管理成果，，，，，相继制定了《集贤矿员工行为养成管理办法》《集贤矿员工军事化管理行为养成管控规定》，，，，，规范了文明行为和安全行为养成“双十条”，，，，，通过严格检查、监察，，，，，严格兑现奖罚，，，，，员工安全行为更加规范，，，，，工作中自觉做到按章操作、兑规作业。 。。。。（王辉）